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Coup de projecteur sur les programmes WANO

Inside WANO jette un coup d’œil plus acéré sur trois des programmes de WANO avec les Directeurs qui en ont la charge
Katie Bailey, Éditrice, WANO

WANO met à la disposition de ses membres un ensemble de produits et de services de haute qualité au travers de quatre programmes principaux : Expérience en Exploitation, Peer Reviews, Assistance et Échange Techniques et Développement Professionnel et Technique.

Le dernier numéro d'Inside WANO s'est penché sur le programme d'Expérience en Exploitation. Nous allons ici étudier les trois autres programmes et faire la connaissance de leurs Directeurs.


Vue d'ensemble du Programme de Développement Professionnel et Technique (P&TD)

Le programme P&TD offre aux membres de WANO un forum leur permettant d'améliorer leurs connaissances et leurs compétences professionnelles. Parmi les activités spécifiques, citons les ateliers, les conférences, les séminaires, les réunions d'experts et les cours de formation permettant aux membres de toutes les régions de comparer leur exploitation et d'égaler les meilleures pratiques.

Chaque activité se concentre sur l'amélioration des performances des centrales dans les domaines tels que la conduite, la maintenance et l'ingénierie.

Rencontre avec le Directeur du Programme

Wade Green, Directeur du Programme de Développement Professionnel et TechniqueWade a rejoint le Bureau WANO de Londres en septembre 2013, venant de Eagle Harbor Consulting dans l'état de Washington, États-Unis. Wade a passé 24 ans à l'INPO, y occupant divers postes, parmi lesquels Team Leader de nombreuses peer reviews pour les centres régionaux WANO d'Atlanta, de Paris et de Tokyo. Il a été Responsable formation à la centrale nucléaire de Trojan et a dirigé la formation des membres des Équipes de Direction de centrales nucléaires INPO. Il a également effectué des essais de démarrage pour General Electric sur cinq nouvelles centrales dans trois pays.

Wade détient un Mastère en Ingénierie Nucléaire ainsi qu'une habilitation d'opérateur réacteur confirmé sur les réacteurs à eau bouillante (REB).

Pour quelles raisons avez-vous posé votre candidature pour ce poste au Bureau WANO de Londres ?
J'avais déjà travaillé pour WANO dans le passé, dont deux années au Centre WANO de Paris. Et j'avais trouvé enrichissant et avais été séduit par la diversité du personnel et l'ouverture de nos membres. Vous pouviez réellement voir les effets positifs de nos efforts sur les sites. À la suite des événements récents, le rôle de WANO semble plus vital que jamais.

Quels défis principaux voyez-vous dans ce rôle ?
P&TD n'a pas encore eu de Directeur de programme à plein temps, il va donc falloir que je travaille avec les centres régionaux pour développer une stratégie d'ensemble pour aller de l'avant. Il va falloir mettre davantage l'accent sur la formation car il y a eu des problèmes liés à la formation non seulement à Fukushima mais également à Three Mile Isand et à Tchernobyl. La formation varie beaucoup d'un pays à l'autre et d'une Compagnie à l'autre, et j'aimerais permettre d'identifier les solutions à ces problèmes et de les partager avec nos membres. Nous devons également améliorer la formation du personnel WANO afin de mener à bien notre mission avec une efficacité accrue.

Quels sont vos buts et vos objectifs au cours des prochaines années ?
Mettre en place une stratégie générale pour P&TD et travailler avec les centres régionaux pour la mise en œuvre de cette stratégie. Nous devons faire en sorte que tous les centres travaillent soudées en équipe.

 

Vue d’ensemble du Programme d’Échanges et d’Assistance Techniques (TS&E)

Ce programme comporte quatre activités distinctes :

1. Missions d’Assistance Technique (TSM)
Donner les moyens aux membres de WANO de s’entre-aider pour aborder des questions ou des problèmes identifiés. Une équipe de pairs est sélectionnée sur la base de leur expertise pour revoir les problèmes identifiés au cours des peer reviews et trouver des solutions potentielles.

2. Indicateurs de Performance
Donner aux membres une méthode d’évaluation des performances de leurs centrales par rapport à une référence internationale. Des objectifs de référence au niveau mondial ont été établis pour promouvoir des améliorations à long terme.

3. Principes, Guides et Bonnes Pratiques
Aider les membres à atteindre des performances excellentes dans des domaines spécifiques fonctionnels et d’importants domaines transverses. Ils peuvent être utilisés pour réexaminer les programmes existants, pour développer de nouveaux programmes et de nouvelles actions correctives afin de résoudre les points faibles identifiés, et surveiller l’adéquation des politiques de la Compagnie et des pratiques de la centrale.

4. Échanges entre Exploitants
Fait référence à toute information échangée directement entre les exploitants dans le but d’améliorer la sûreté et la fiabilité des centrales nucléaires. En font partie les visites d’échange entre exploitants, la communication au travers du site web WANO, l’échange de documentation, tout échange personnel ou autre et/ou la coopération entre les organisations d’exploitation.

Rencontre avec le Directeur du Programme

Jukka Paivarinta, Directeur du Programme d’Assistance et d’Échange TechniquesAvant de rejoindre le Bureau WANO de Londres en décembre 2012, Jukka a travaillé pour la société finlandaise Fortum, responsable du développement des domaines conduite et maintenance du modèle de gouvernance de la Compagnie pour ce qui relevait des avoirs nucléaires partiellement détenus.

Il a également travaillé comme responsable sécurité électrique aux Services Centraux de la Compagnie et a été membre du comité de surveillance des processus conduite et maintenance. Auparavant, Jukka était Chef des Services maintenance électrique et automatismes à la centrale nucléaire de Loviisa.

Qu’est-ce qui vous a inspiré en vous portant candidat pour un détachement au Bureau WANO de Londres ?
Avant de rejoindre WANO, j’ai travaillé sur le modèle de gouvernance des avoirs nucléaires partiellement détenus et notre objectif était de développer des méthodes pour aider notre parc et ses gouverneurs à atteindre leurs buts. Quand on m’a demandé si j’étais intéressé par le poste de Directeur TS&E à WANO, cela m’a semblé être dans la continuité logique me permettant d’élargir l’étendue de mon travail.

Quels défis principaux voyez-vous dans ce rôle ?
Être en mesure de renforcer l’ensemble des connaissances et du potentiel disponibles au sein de WANO et de ses membres, afin de créer des produits dans le programme TS&E, par exemple les Missions d’Assistance Technique, les Bonnes Pratiques et les Guides. Nous devons communiquer de façon claire et rechercher toutes les occasions disponibles pour travailler ensemble.

Quels sont vos buts et vos objectifs au cours des prochaines années ?
S’assurer que tous les membres ont accès à l’assistance proposée par WANO pour améliorer leurs performances. Nous devons continuer à bâtir l’infrastructure permettant à WANO et à tous les centres régionaux de s’assister mutuellement.

 

Vue d’ensemble du Programme de Peer Review (PR)

Les membres reproduisent les meilleures normes internationales dans les performances opérationnelles par le biais des peer reviews qui leur permettent de comparer leurs performances en exploitation par rapport à des normes d'excellence grâce à une revue approfondie et objective réalisée par une équipe indépendante extérieure à leur organisation. Il en résulte un rapport franc soulignant les points forts ainsi que les axes de progrès dans la sûreté nucléaire et la fiabilité de la centrale.

Le programme Peer Review offre aux membres une occasion d'apprendre et de partager de nouvelles idées à travers le monde pour une exploitation sûre et fiable des centrales et améliorer ainsi leurs propres performances.

Rencontre avec le Directeur du Programme

David Crabtree, Directeur du Programme de Peer ReviewDavid a passé huit ans à l'INPO (Institut de l'Exploitation de l'Énergie Nucléaire) où il a occupé plusieurs fonctions, dont Team Leader sur des évaluations de peer review WANO à la fois aux États-Unis et à l'international, et évaluateur confirmé sur la fiabilité des équipements. Il a passé deux années en Corée du Sud comme Chef de projet pour la mise en place de techniques d'ingénierie des systèmes après avoir occupé divers postes au cours des 20 années de sa carrière sur la centrale nucléaire de Palisades.

Dave détient une habilitation d'opérateur réacteur confirmé et un Baccalauréat en Ingénierie Mécanique.

Qu'est-ce qui vous a inspiré pour vous portant candidat à un détachement au Bureau WANO de Londres ?
Ayant déjà eu l'occasion de travailler hors des États-Unis auparavant, j'étais très excité à l'idée de pouvoir assurer la coordination d'activités dans le domaine des peer reviews à travers le monde.

Quels défis principaux voyez-vous dans ce rôle ?
Les plus importants défis du programme de Peer Review ont été plutôt bien appréhendés par les évaluations réalisées par WANO en 2012. En particulier, que nous devions faire beaucoup mieux dans le développement de la cohérence et de la qualité du programme sous toutes ses formes : les peer reviews, les peer reviews des services centraux et les peer reviews préalables au démarrage. Il s'agit d'une très vaste entreprise du fait des diversités dans le nombre de personnes travaillant dans chaque région ou dans leurs modèles de gouvernance.

Quels sont vos buts au cours des deux prochaines années et que voudriez-vous rapporter avec vous en revenant à l'INPO ?
Nous devons développer un ensemble commun de principes ou de normes pour chaque version du programme de Peer Review, et ces normes doivent correspondre aux niveaux d'excellence les plus élevés. Je reconnais que, parfois, les centres régionaux peuvent présenter des écarts dans les niveaux de performances, mais nous sommes capables de développer des plans d'action pour combler ces écarts. Y parvenir améliorera à la fois la normalisation et la qualité de nos performances. Je compte rapporter à INPO les bonnes pratiques en vigueur à l'extérieur des États-Unis et aider les Compagnies à s'engager de façon plus efficace au sein de la communauté nucléaire mondiale.

 

Pour plus d'informations sur WANO et ses programmes, veuillez consulter www.wano.info et télécharger nos fiches d'informations 'This is WANO'.