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Construire un pont vers le futur

Le programme novateur d’apprentissage d’EDF Energy
Pavel Choudhury, Spécialiste en Communication, WANO

Un groupe d’apprentis d’EDF Energy présente son travail sur le Bâtiment HMS AllianceUn programme novateur d'apprentissage à bord du sous-marin HMS Alliance, à l'arrêt définitif, a été mis en œuvre par EDF Energy en partenariat avec l'Académie d'Ingénierie de Babcock à Portsmouth, intégrant les principes de sûreté adoptés à l'intérieur d'une centrale nucléaire conventionnelle.

EDF Energy nomme environ 60 apprentis de l'industrie nucléaire pour un programme de quatre ans qui démarre chaque année en septembre. Il s'agit d'une combinaison de travaux théoriques et pratiques, les apprentis consacrant une partie des quatre années à bord des bâtiments de formation HMS Sultan et HSM Collingwood, et une partie à bord du sous-marin HMS Alliance.

Le programme se fait en internat, et, pour beaucoup d'apprentis, c'est la première fois qu'ils partent de chez eux. « J'ai appris à devenir plus indépendant », explique Leah Thomson, de Un groupe d’apprentis d’EDF Energy présente son travail sur le Bâtiment HMS AllianceHeysham 1, « et tout ce que j'apprends est profitable pour moi comme pour l'équipe lorsque je reviens à la centrale. »

Ian Williams, Responsable des apprentis chez EDF Energy, explique : « Il s'agit d'une véritable opportunité de développement pour ces jeunes. Nous mettons en place un pont vers l'avenir qui ne peut être que profitable à l'industrie nucléaire. »

Les apprentis développent d'importantes compétences d'ingénierie, depuis les compétences pratiques aux expériences sur le terrain jusqu'à la planification de projets qu'ils peuvent rapporter à leurs centrales au terme de leur programme d'apprentissage. Ils ont la responsabilité d'établir leur propre planning de maintenance, processus utilisé sur une vraie centrale nucléaire. Leurs rôles professionnels reproduisent également ceux d'une centrale nucléaire : directeurs, conseillers radioprotection, chefs d'équipe, etc.

Ian ajoute : « Nous voulons des techniciens au bon comportement. Ils doivent avoir une attitude interrogative: cela va de pair avec la confiance. »

Un élément significatif du programme est de s'approprier la philosophie d'EDF Energy, 'la sûreté nucléaire est notre toute première priorité'. Les apprentis sont briefés chaque jour sur la sûreté, un message clé de sûreté faisant l'objet d'une discussion chaque jour.

L'objectif est de former des personnes prêtes à travailler, préparées à la technologie de base, aux techniques, aux processus de culture et de management. Une fois le programme réalisé, les apprentis deviennent des techniciens qualifiés. Peter Prozesky, d'EDF Energy, Directeur de l'Amélioration Continue et de l'Assistance à Les apprentis d’EDF Energy devant le Bâtiment HMS Alliancel'Exploitation, explique : «Il arrive que certaines personnes de l'ancienne génération aient pris de mauvaises habitudes, et ces jeunes arrivent et insufflent de nouvelles normes en enseignant aux anciens un certain nombre des comportements que nous recherchons. »

Brian Cowell, Directeur de l'Exploitation Nucléaire à EDF Energy, pense qu'« Il s'agit d'une opportunité fascinante d'assister à la mise à nu de l'ingénierie à bord du HMS Alliance. Les moteurs, les systèmes de navigation, les batteries…. vous avez été confrontés à l'ingénierie brute. » Il a également fait l'éloge de la camaraderie et des liens tissés entre les apprentis, liens qui, selon lui, leur resteront toute leur vie.

 « C'est génial de voir ça car ils ont de toute évidence intériorisé les besoins de sûreté comme priorité. C'est exactement ce que nous recherchons et ce dont l'industrie a besoin. »