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Développement professionnel des Leaders de l’Industrie Nucléaire

Formation au développement du leadership à WANO
Marla Lark-Landis, Communication, Institut de l’Exploitation de l’Énergie Nucléaire (INPO)

Lipko met en œuvre ses compétences en leadership en tant que Chef d’Exploitation en salle de commandeL’Association Mondiale des Exploitants Nucléaires (WANO) prend au sérieux son engagement concernant l’atteinte de l’excellence dans l’exploitation sûre et fiable des centrales. Et il ne s’agit pas que de simples paroles, nous agissons. Pour preuve, WANO finance, pour les années à venir, la mise en œuvre du développement du leadership, comparable à celui actuellement proposé par l’INPO.

Au cours des trois dernières années, plus de 160 chefs d’exploitation originaires de 42 centrales membres de WANO ont pris part à un séminaire sur le développement du leadership à l’intention des chefs d’exploitation organisé par l’INPO qui est membre du Centre WANO d’Atlanta. Ce séminaire vise à améliorer les connaissances et les compétences en leadership aussi bien des chefs d’exploitation nouvellement qualifiés que ceux expérimentés.

Nombreux sont les chefs d’exploitation ayant participé à ce séminaire qui reviennent à leur centrale avec un regain d’enthousiasme pour la poursuite de l’excellence en matière de performances grâce aux outils acquis au cours du séminaire. Le chef d’exploitation étant en fin de compte responsable de la sûreté du public, du personnel de la centrale et des équipements de la centrale en garantissant la sûreté du réacteur, il est d’une importance capitale d’aider à fournir les outils appropriés de leadership permettant d’y parvenir.

 « L’impact de ce séminaire sur les participants est très positif », explique Paul Dirito, Directeur de programme au Département « International » de l’INPO. Citons l’exemple de Pascal Lipko, Chef d’Exploitation EDF à la centrale nucléaire du Bugey qui, après sa participation au séminaire sur le leadership, a écrit une lettre à son Directeur de centrale pour lui exposer son engagement envers l’excellence. Il a reçu un retour positif accompagné d’encouragements à partager ses convictions avec ses pairs. Et c’est exactement ce qu’il a fait en profitant de chaque briefing d’équipe pour montrer un leadership fort.

Du fait de ses solides convictions, il se trouve maintenant impliqué dans l’aide au développement Le Chef d’Exploitation Lipko supervise deux tranches en exploitation à la centrale EDF du Bugeyd’un leadership fort et d’un engagement envers l’excellence auprès de ses pairs. « Ils sont très nombreux ceux qui, comme Lipko, reviennent du séminaire avec un regain d’énergie et dans l’obligation de réaliser des améliorations des performances de la centrale par le biais d’un leadership accru », a ajouté DiRito.

Selon Dave Adams, Directeur du Programme « Principes » du Département « International » de l’INPO, le succès du séminaire vient du nombre varié de participants membres de WANO. De ce fait, les membres sont en mesure de partager expériences et perspectives, et, plus important encore, d’acquérir des connaissances sur la façon de diriger efficacement le personnel du site. Les participants tissent des rapports professionnels, parmi lesquels le travail avec des mentors de l’industrie très expérimentés. Ils quittent également le séminaire avec à leur disposition des plans d’action leur permettant des changements positifs plus simples, à la fois personnels et professionnels. «C’est une situation gagnant-gagnant », explique Adams, «et c’est une situation que nous souhaitons étendre au sein de WANO afin de permettre d’améliorer davantage encore la sûreté nucléaire à travers le monde. »