新世代

在核能中有個新世代，但對Paola Giovanna Montanes-Durand(一位方案專家與WANO亞特蘭大中心同業聯絡員)而言，並非什麼新鮮事．她正領導WANO-AC年青世代倡議。去年，WANO的年青世代(YG)倡議被特別授予任務，就是為安全可靠的核能電廠運轉創造出未來的領導人，同時增加年青世代在電廠現場層次的參與。

從那時開始，Gio(Montanes-Durand的暱稱)就一直特定地從事於在WANO-AC的同業評估團隊中創造出一個青年地主成員崗位 (junior host peer position)，Gio說：「此一概念是以 "動手做" 的方式讓年青人學習同業評估流程，他們可能會面臨程序性的流程，但有許多年青世代並沒有親自動手的經驗。」

WANO青年地主成員方案鼓勵電廠指派一位青年地主成員—並非做觀察者或從事一項行政功能，而是成為同業評估團隊工作部分的參與角色。Gio解釋說：「例如，青年地主成員可能向同業評估小組簡報出強項(strength) 」這是連結年青世代的方式，使他們對電廠層次上同業評估流程的運作方式有真正的經驗。

第一個青年地主同業崗位是去年5月在Darlington核能電廠執行WANO同業評估時同業評估團隊的一部分 。2016年9月底開始在Bruce A執行WANO同業評估時，團隊中將產生第二個青年地主同業崗位 。

Gio說：「當我們繼續有青年地主成員參加同業評估團隊，期望的成果是參加者不只是更了解同業評估的流程；」Gio又說：「同時將他們的學習經驗與他們當地NAYGN(核能中北美年青世代；North American Young Generation in Nuclear)分會的其他人分享。」

再往前邁進Gio正與美國核能運轉協會的NAYGN分會一起工作，在美國國內同業評估中特許納入青年地主成員崗位 。Gio說：「在2017年我們真想看到的另一件事，就是使青年地主成員參加國際技術支援任務。」Gio也說她希望使青年地主成員崗位在同業評估團隊中成為永久崗位。她說：「成為NAYGN的一部分是個興奮時光，而我們將會看到對方案真正正向的強烈反應。」​