Cursos de liderazgo disponibles para miembros de WANO

En los últimos dos años, WANO se ha vuelto muy activa y comprometida en el campo del desarrollo del liderazgo nuclear. Además de sus propios programas de capacitación en liderazgo, WANO ha unido fuerzas con organizaciones asociadas para garantizar que haya lugares disponibles para los miembros globales de WANO en sus programas de capacitación.

Programas de WANO:

Programa de liderazgo nuclear: está dirigido a gerentes de departamento y se lleva a cabo durante un período de una semana en el aula, con un seguimiento regular y activo con los delegados durante cuatro meses después. El propósito del programa es reunir a estos líderes clave en un entorno en el que obtendrán nuevos conocimientos y perfeccionarán sus habilidades a través de la interacción con otros líderes y colegas de alto nivel.

Programa de desarrollo de los gerentes de turnos: está dirigido a los gerentes de turnos, ya que tienen un papel crucial para garantizar la excelencia en las operaciones de la planta y para impulsar el enfoque operativo. Su liderazgo operativo influye directamente en el rendimiento seguro y confiable de la planta. El propósito del programa intensivo de una semana es reunir a los gerentes de turnos de diversas plantas y culturas en un entorno en el que se enfocarán y realzarán su rol de liderazgo único.

Programas ofrecidos por organizaciones asociadas:

1. Cursos de INPO: INPO permite que un miembro de WANO asista a cada uno de sus 30 cursos de liderazgo en 2019. Los cursos son gratuitos. Los participantes solo pagan por sus viajes y gastos. Cinco cursos diferentes están disponibles:

• Curso de Gerente Senior de Planta Nuclear

• Seminario de Líderes del Departamento Nuclear

• Curso de Liderazgo de Siguiente Nivel

• Nuevo Seminario de Shift Manager

• Fundamentos de liderazgo de primera línea

2. Programa Senior de Gerentes de Plantas Nucleares de OPG / EDF Energy International (iSNPM). Este programa de cinco semanas prepara a los gerentes senior que están listos para pasar a los roles de gerente de planta. Los programas se llevan a cabo en Canadá y el Reino Unido e incluyen dos visitas de referencia a plantas en Europa, Canadá y los Estados Unidos. El programa permite a los delegados trabajar estrechamente con mentores ejecutivos y líderes de opinión de la industria para ampliar su comprensión de la gestión de la industria nuclear, así como para aprender sobre conceptos de liderazgo nuevos e innovadores. Los participantes forman redes de apoyo de por vida con contrapartes de diferentes plantas y países.

3. El Seminario de Desarrollo Profesional Nuclear (NPDS, por sus siglas en inglés) del Grupo de Propietarios de CANDU (GDS) es un curso de tres semanas para personal senior de planta (generalmente gerentes de segundo o tercer nivel de todas las disciplinas) para evaluar y aprender las mejores prácticas en liderazgo y administración. Al estudiar los estudios de caso y aprovechar la experiencia de la industria, los asistentes revisan los problemas de gestión y resuelven los problemas de la vida real encontrados en las plantas nucleares. El tamaño limitado de la clase permite a los participantes maximizar la participación en las discusiones y participar a nivel individual. Los líderes de la industria ofrecen a los participantes apoyo y tutoría continuos junto con su aprendizaje en el aula y visitas a estaciones nucleares de alto rendimiento.

Para obtener más información sobre estos cursos y cómo presentar una solicitud, los miembros de WANO deben iniciar sesión en el sitio web de miembros de WANO y visitar aquí.