WANO 멤버가 사용할 수있는 리더십 코스

지난 2 년 동안 WANO는 매우 적극적으로 활동하여 원자력 지도력 개발 분야에 종사했습니다. 독자적인 지도력 연수 프로그램 외에도 WANO는 WANO 글로벌 회원들이 연수 프로그램을 이용할 수있는 장소를 확보하기 위해 파트너 조직과 협력하고 있습니다.

WANO 프로그램 :

시프트 매니저의 개발 프로그램 - 플랜트 운영의 우수성을 보장하고 운영에 초점을 맞추는 데 중요한 역할을 담당하는 교대 근무자를 대상으로합니다. 그들의 운영 리더십은 안전하고 신뢰할 수있는 플랜트 성능에 직접적인 영향을 미칩니다. 일주일에 집중적 인 프로그램의 목적은 다양한 식물과 문화의 변화하는 관리자를 그들의 고유 한 지도력 역할에 집중하고 향상시키는 환경으로 모으는 것입니다.

파트너 조직에서 제공하는 프로그램 :

1. INPO 과정 - INPO는 2019 년 한 번의 WANO 회원이 30 개 지도력 과목을 이수하도록하고 있습니다.이 과정은 무료이며 참석자는 여행 및 경비 만 지불합니다. 5 가지 코스가 있습니다 :

• 선임 핵 공장장 과정

• 원자력 부 리더 세미나

• 차세대 리더십 코스

• 새로운 시프트 매니저 세미나

• First-Line 리더쉽 요소

2. OPG / EDF 에너지 국제 선임 핵 시설 관리자 프로그램 (iSNPM). 이 5 주 프로그램은 공장 관리자 역할로 이동할 준비가 된 고위 관리자를 준비합니다. 프로그램은 캐나다와 영국에서 진행되며 유럽, 캐나다 및 미국의 공장에 대한 두 번의 벤치 마크 방문을 포함합니다. 이 프로그램을 통해 대표들은 경영진 멘토 및 산업계 리더와 긴밀히 협력하여 원자력 산업 관리에 대한 이해를 넓히고 새롭고 혁신적인 리더십 개념에 대해 학습 할 수 있습니다. 참가자들은 다른 식물과 국가의 사람들과 평생지지 네트워크를 형성합니다.

3. CANDU 소유자 그룹 (GOC) NPP (Nuclear Professional Development Seminar)는 수석 플랜트 직원 (일반적으로 모든 분야의 2 순위 또는 3 순위 관리자)을 대상으로 리더십과 경영에 대한 벤치마킹 및 모범 사례를 학습하는 3 주 과정입니다. 사례 연구를 연구하고 업계 경험을 활용함으로써 참석자는 관리 문제를 검토하고 원자력 발전소에서 겪게되는 실제 생활 문제를 해결합니다. 제한된 수업 규모는 참가자가 토론 참여를 극대화하고 개인 수준에 참여할 수 있도록합니다. 참가자들은 교실 학습 및 고성능 원자력 발전소 방문을 통해 업계 지도자들의 지속적인 지원과 조언을받습니다.

이 코스들과 신청 방법에 관한 더 자세한 정보를 원하면 WANO 회원은 WANO 회원 웹 사이트에 로그인하여 여기를 방문해야합니다.​