Mi experiencia positiva de trabajo como secondee
Lo sabías?
Vol 32 No 1 2022
23 junio 2022
Entrevista con Alexandra Tudor, Performance Improvement Specialist, C.N. Cernavoda, Rumanía
Realice una comisión de servicio de dos años en WANO, donde trabajé en el equipo de Análisis de Rendimiento. Los requisitos para el puesto eran similares a los de mi trabajo en la central. Los análisis de sucesos, análisis de tendencias e indicadores de rendimiento eran mis áreas de especialización, así que esperaba que mi trabajo resultara útil para WANO.
Para mí personalmente, después de trabajar toda mi vida en C.N. Cernavoda, un cambio de esta magnitud, mudarme de Rumanía a Londres y trabajar en una oficina internacional, suponía también un gran aliciente. Tengo que decir que me recibieron con toda su confianza y respeto, y esto me hizo adaptarme y sentirme muy cómoda en la oficina en nada de tiempo. El compañerismo y apoyo que me brindaron desde un principio todos los miembros del equipo fue especialmente importante, y me alegra decir que hice amistades de todas partes del mundo.
Durante este tiempo, la dirección de WANO puso en marcha la iniciativa Action for Excellence, dirigida a los miembros y diseñada para facilitar el rendimiento de todas las centrales nucleares. Esta iniciativa generó debates constructivos y un verdadero deseo de participar en la definición de las acciones a emprender. Me impresionó el compromiso de los especialistas de cada oficina y centro regional con la seguridad nuclear de las centrales eléctricas de todo el mundo.
Uno de los grandes beneficios de estar en la oficina de Londres durante ese tiempo fue ver al equipo de liderazgo liderar con el ejemplo, explicar y motivar a la gente y convertir en acciones las ideas. Estoy segura de que fue esta la inspiración que me traje conmigo y que transmití a mis colegas a la vuelta a mi trabajo en Rumanía.
Fue un período difícil debido a la pandemia y a que tuvimos que trabajar de forma remota, pero gracias al extraordinario equipo de IT, el trabajo pudo no obstante llevarse a cabo en condiciones óptimas.
Al regresar a mi central, encontré a la organización preparándose para el peer review de WANO. Esta misión fue particularmente difícil, tanto para los evaluadores de WANO y de INPO como para sus colegas en Cernavoda, debido a las condiciones restrictivas de trabajo por la pandemia. Después de este peer review, que ha venido a confirmar la excelencia nuclear de la central de Cernavoda, nuestro reto es mejorar los atributos de liderazgo y mantener la competencia y saber hacer de la organización en un momento en el que se está produciendo un cambio generacional, al empezar a jubilarse muchos de los empleados que entraron a trabajar en los años noventa. Dada mi experiencia, actualmente estoy involucrada en el desarrollo de planes de acción para la mejora del rendimiento.
Nuestro objetivo es mejorar el rendimiento de nuestra iniciativa ‘Staying on Top’. Necesitamos reforzar los programas actuales sobre la base de las guías y buenas prácticas que ofrece WANO. Durante mi estancia en WANO, aprendí lo importante que es estimular la innovación y la participación de todo el personal en la identificación de los problemas y la búsqueda de soluciones. Confío en el esfuerzo continuo de mi central para aprovechar la experiencia operativa y mejorar la cultura de la seguridad.
Me encantó Londres, una ciudad fantástica con algo atractivo que ofrecer a todo el mundo. Canary Wharf con su moderna arquitectura, símbolos tradicionales de Londres como el Palacio de Buckingham, el Big Ben o la Torre de Londres, parques repletos de flores y vegetación, su majestuoso río con unas impresionantes vistas, y sus museos y teatros de talla mundial hacen de Londres una ciudad magnífica. A lo que hay que añadir la gran diversidad de paisajes y personas que tiene, empezando por el equipo multinacional de WANO y las calles multiculturales con gente y comida de todos los continentes. De manera que mi experiencia en Londres fue algo inolvidable.