Ausbau der Kompetenzen bei der jungen Generation des kerntechnischen Fachpersonals

Ich bin schon immer der Überzeugung gewesen, dass die besten Führungskräfte diejenigen sind, die ihre jungen Mitarbeiter fördern. Diese Erfahrung  durfte ich selbst als junger Mitarbeiter der kerntechnischen Branche machen. Bereits in den Anfängen meiner beruflichen Laufbahn entsandte mich mein damaliger Vorgesetzter zur Taiwan Power Company, um dort zu arbeiten. So verließ ich mein Heimatkraftwerk in Südafrika, um in einem Land zu arbeiten, in dem man eine andere Sprache spricht und dessen Kultur und Arbeitswelt sich von meiner bisherigen unterschied. 

Das war eine große Herausforderung für mich, doch ich konnte dadurch viele Erfahrungen sammeln, meine Kompetenzen ausbauen und mein berufliches Netzwerk erweitern. In diesem Jahr im Ausland habe ich viel gelernt. Ich habe dieses Jahr sehr genossen und ich habe Freunde fürs Leben gefunden. Als ich nach Hause zurückkehrte, waren meine neu erworbenen Fähigkeiten für meine Kollegen von großem Nutzen und sie trugen dazu bei, die Sicherheit in meinem Heimatkraftwerk zu verbessern. 

Für mich war dies  eine der besten Gelegenheiten, die sich mir jemals geboten hatten. Dadurch wurde der Grundstein für eine  berufliche Karriere in den Bereichen Benchmarking und Leistungsverbesserung gelegt, die auch die zentralen Werte der WANO darstellen.

Daher liegt mir auch das Thema dieser Ausgabe von Inside WANO sehr am Herzen: der Ausbau der Kompetenzen bei der jungen Generation des kerntechnischen Fachpersonals. Das ist heute wichtiger denn je und dieses Thema brennt uns auf den Nägeln.

Denn in den nächsten zehn Jahren werden zahlreiche der heutigen Führungskräfte der kerntechnischen Branche in den Ruhestand gehen. Dadurch wird sich der Druck auf die nachfolgenden Generationen erhöhen, geeignetes Führungspersonal für die Branche auszubilden . Die Führungskräfte von morgen müssen sich den wachsenden Herausforderungen stellen und dazu gehört nicht zuletzt die Frage der Gewährleistung der Sicherheit in neuen Anlagen sowohl in Ländern mit bestehender fundierter kerntechnischer Kompetenz als auch in  Ländern die noch keine kerntechnische Kompetenz aufbauen konnten , in denen man teilweise ganz von vorne anfängt.

Vor diesem Hintergrund müssen wir sicherstellen, dass unsere jungen kerntechnischen Führungskräfte über die entsprechenden Fachkenntnisse, die Kompetenzen und das Selbstvertrauen verfügen, die für die Führung der Branche in den kommenden Jahren notwendig wird .

Welche Rolle spielt die WANO bei der Unterstützung der jungen Generation, die in unseren Mitgliedsanlagen und den Kraftwerken weltweit tätig ist?

Wir bieten den jungen Mitarbeitern der kerntechnischen Branche berufliche Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Büros auf der ganzen Welt ermöglichen es der jungen Generation, wertvolle Erfahrungen zu sammeln, ihre Kompetenzen und Denkweisen auszubauen.

Unsere jungen Secondees haben die Möglichkeit, bei den Peer Reviews, Member Support Missions und Überprüfungen zum Leistungsvergleich in den verschiedenen Kernkraftwerken ihre Kollegen kennenzulernen. Sie pflegen dadurch den Umgang mit Peer Review Teams und das dient dem Ausbau ihrer eigenen Kompetenzen. Sie erhalten eine international orientierte Sichtweise, was ihnen wiederum hilft, zu verstehen, wie internationale Standards für Spitzenleistungen aussehen.

Wir müssen ihren Enthusiasmus nutzen und die Botschaft an die jungen kerntechnischen Fachkräfte weitergeben. Meine Botschaft an die jungen kerntechnischen Fachkräfte ist klar: Du kommst in den Genuss der Vorteile einer Mitarbeit bei der WANO, die Du für Deine Anlage nutzen kannst und die Dich befähigt, eine Führungsaufgabe in Deinem Unternehmen zu übernehmen.

Und meine Botschaft an Sie – unsere Mitgliederorganisationen – lautet wie folgt: je mehr Möglichkeiten Sie den jungen kerntechnischen Fachkräften bieten, internationale Erfahrungen zu sammeln, desto leistungsstärker wird Ihr Unternehmen und desto besser die Leistung Ihrer Anlage.

Ich hoffe, dass Ihnen das Lesen dieser neuen Ausgabe von Inside WANO viel Freude bereitet.


Peter Prozesky, WANO CEO