Desarrollar las pericias de la nueva generación de profesionales nucleares

Siempre he creído que los mejores líderes son los que favorecen el desarrollo del personal joven. Y esta reflexión viene de mi propia experiencia como joven profesional del sector nuclear. Al principio de mi carrera, mi jefe me propuso aceptar una adscripción en la Taiwan Power Company. Dejé la central en la que trabajaba en Sudáfrica para trasladarme a un país con otro idioma, así que una cultura y un entorno de trabajo diferentes.
 
No fue una decisión fácil, pero me sirvió para ampliar mi experiencia y desarrollar considerablemente mis capacidades y mi red de contactos. Aprendí muchísimo en ese año que estuve fuera. Lo pasé muy bien e hice amistades de esas que duran toda la vida. Cuando regresé a mi central, las capacidades que había adquirido me permitieron ayudar a mis compañeros y mejorar la seguridad de mi planta.

Fue una de las mejores oportunidades que jamás he tenido. Sentó las bases para una carrera de permanente análisis comparativo y mejora de rendimiento, que es lo que encierran los valores de WANO.

De modo que el tema de esta edición de Inside WANO – desarrollar a la generación joven de la industria – es un tema que me toca de cerca. Y hoy este es un tema más importante y necesario que nunca, ya que muchos de los líderes actuales del sector nuclear se jubilarán a lo largo de la próxima década. Esto creará mayor presión en las siguientes generaciones para dar un paso al frente y liderar la industria. Los líderes del mañana tendrán que lidiar con desafíos cada vez más grandes, no siendo el menor de ellos el garantizar la seguridad de las nuevas centrales en los países con una capacidad nuclear ya establecida, y en las de aquellos que se estrenan en este tipo de generación eléctrica.

Ante esta situación, tenemos que hacer lo necesario para que los jóvenes profesionales del sector nuclear cuenten con los conocimientos, las capacidades y la confianza que se requerirán para dirigir la industria en los años venideros.

¿De qué forma apoya WANO a la nueva generación que trabaja en las centrales y empresas que son nuestros miembros en todo el mundo?

Ofreciéndoles oportunidades y formándolos. Nuestras oficinas en todo el mundo ofrecen a estos jóvenes profesionales la posibilidad de adquirir una experiencia valiosa y ampliar sus capacidades técnicas y sus horizontes.

Nuestros jóvenes adscritos tienen la oportunidad de conocer a sus homólogos en diferentes centrales nucleares durante los peer reviews, las misiones de apoyo a miembros y las revisiones de evaluación comparativa. Esto les permite interactuar con equipos de peer review e incrementar sus conocimientos,  además de ayudarles a tener una perspectiva internacional y a entender cuáles son los estándares de excelencia internacionales.

Tenemos que aprovechar ese entusiasmo y transmitirlo. Mi mensaje para los jóvenes profesionales es bastante claro: Sacad el máximo partido de trabajar para WANO, llevaros esa experiencia a vuestras centrales y aprovechadla para convertiros luego en líderes en vuestras empresas.

Y para vosotros - Organizaciones miembro de nuestra Asociación - : que cuanto más oportunidades deis a vuestros jóvenes talentos de poder adquirir experiencia internacional, tanto más potente será vuestra compañía y el rendimiento de vuestras plantas.

Espero que disfrutéis de esta última edición.


Peter Prozesky, CEO de WANO