El papel de los secondees en WANO y su valor para mi organización y el sector en general
Artículo de fondo
Vol 32 No 1 2022
23 junio 2022
Artículo basado en el discurso de Harish Kalsi, Asesor Técnico de CMD y Director Asociado (Cooperación Internacional) en NPCIL, presentado en el Simposio sobre Recursos Humanos en la Industria Nuclear Mundia
Mi organización, NPCIL, es propiedad del Gobierno indio y opera 22 reactores en todo el país. NPCIL es miembro fundador de WANO y miembro también de los WANO Centre de Tokio y de Moscú.
Llevamos asignando secondees (personas en comisión de servicio) a WANO desde 1989. Los secondments (comisiones de servicio) representan una gran oportunidad para nuestros empleados más capacitados, para NPCIL y para la generalidad del sector nuclear. Las capacidades y experiencia que buscamos a la hora de seleccionar a una persona para una comisión de servicio dependen de las necesidades de cada caso específico. Pero, en general, los seleccionados de NPCIL deberán cumplir los siguientes requisitos:
- Tener al menos ocho años de experiencia en la operación y mantenimiento de centrales nucleares
- Ser capaces de hablar/escribir en inglés con un buen nivel
- Excelentes dotes de presentación y redacción
- Capacidad de análisis de rendimiento
La solicitud de comisiones de servicio es una oferta que se hace a todos los empleados de la organización. Una vez que un comité de NPCIL selecciona al candidato, este deberá mantener una entrevista con resultado positivo con WANO antes de que se pueda confirmar la comisión.
Esperamos de nuestros secondees que contribuyan al éxito de los programas de WANO y que aprendan de las mejores prácticas internacionales gracias a la interacción con expertos del centro regional de WANO y a las visitas a otras centrales nucleares internacionales. Si trabajan para el grupo de peer reviews, normalmente suelen hacerlo en puestos de líder de equipo o de revisor. Esto les permite desarrollar conocimientos expertos en análisis de rendimiento y sobre el proceso de evaluación de WANO, y adquirir una percepción más profunda de los objetivos AfE y de cómo lograrlos.
A su regreso, los secondees:
- Aportan la experiencia acumulada a todas las centrales
- Ayudan a mejorar nuestro conocimiento y uso de los productos de WANO, indicadores de rendimiento (PI), índices de rendimiento y evaluaciones de WANO, nuestro grado de cumplimiento de los SOERS y otras recomendaciones de WANO
- Contribuyen a mejorar las autoevaluaciones de nuestra organización
- Asumen puestos importantes en NPCIL y sus centrales para implantar buenas prácticas y mejorar el rendimiento operativo de las centrales.
Todos los secondees han asumido puestos clave e influyentes en nuestra organización. Nuestro anterior CEO, que se jubiló en 2021, estuvo como secondee en WANO. Varios de mis colegas de trabajo han ocupado cargos superiores en NPCIL después de finalizar sus comisiones de servicio, incluido yo mismo.
Creo firmemente que cuando regresan a sus empresas y centrales, los secondees se encuentran en posición de poder calibrar el rendimiento de la central y detectar las áreas que requieren mejora. Asimismo tienen la posibilidad de influir de manera positiva en áreas clave, como el desarrollo de la capacidad de liderazgo, la fiabilidad de los equipos y una supervisión independiente.
El rendimiento de las centrales de NPCIL ha mejorado considerablemente con los años y los secondees han desempeñado un papel fundamental en este aspecto. Con la iniciativa de mejora del rendimiento Action for Excellence, los secondees seguirán desempeñando un papel clave para esta sea todo un éxito para todos nosotros.