Le rôle des détachés WANO et la valeur ajoutée à mon organisation ainsi qu’à l’industrie mondiale
Article
Tome 32 Non 1 2022
22 juin 2022
Article tiré du discours de Harish Kalsi, Conseiller Technique auprès de CMD & Associate Director (Coopération Internationale) à NPCIL, discours prononcé au Symposium RH de l’Industrie Nucléaire Mondiale
Mon organisation NPCIL est la propriété intégrale du Gouvernement indien et exploite 22 réacteurs en Inde. NPCIL est membre fondateur de WANO et est à la fois membre du Centre de Tokyo et du Centre de Moscou.
Nous avons fourni des détachés à WANO depuis 1989. Les détachements s’avèrent être une excellente opportunité pour nos employés les plus performants, pour NPCIL et pour l’industrie mondiale au sens le plus large. Les compétences et l’expérience que nous recherchons lors de la sélection d’un détaché est fonction des besoins de l’affectation spécifique. Mais, en général, les détachés de NPCIL doivent remplir les conditions suivantes :
- Posséder au moins huit années d’expérience en conduite et maintenance de centrales nucléaires
- Avoir une bonne maitrise de l’anglais parlé et écrit
- Une excellente présentation et d’excellentes compétences de rédaction
- Avoir une capacité d’analyse des performances
Les candidatures sont proposées au personnel de l’ensemble de l’organisation. Dès lors qu’un comité à NPCIL sélectionne le candidat, il devra passer un entretien avec WANO et le réussir avant que le détachement ne soit confirmé.
Nous attendons de nos détachés qu’ils contribuent au succès des programmes WANO et qu’ils tirent des enseignements des meilleures pratiques internationales par leurs interactions avec les experts du centre régional WANO et leurs visites à d’autres centrales nucléaires internationales. S’ils travaillent pour le groupe peer review, ils sont en général qualifiés comme team leaders et reviewers. Ils développent de la sorte une expertise dans l’analyse des performances, le processus d’Évaluation WANO, et comprennent les objectifs AfE et comment les réaliser.
À leur retour, les détachés nous apportent ce qui suit :
- Partager leur expérience avec toutes les centrales
- Aider à améliorer notre compréhension et notre utilisation des produits WANO, des Indicateurs de Performance (PI), notre conformité avec les SOER et autres recommandations WANO
- Apporter une contribution à et améliorer les auto-évaluations pour notre organisation
- Occuper des postes importants à NPCIL et dans ses centrales afin de mettre en œuvre les meilleures pratiques et améliorer les performances des centrales en exploitation.
Tous les détachés ont occupé des postes clés et des positions d’influence dans notre organisation. Notre dernier PDG, qui a pris sa retraite en 2021, avait été détaché à WANO. Plusieurs de mes collègues, moi y compris, avons occupé des postes de direction à NPCIL après avoir été détachés.
Je suis intimement persuadé qu’à leur retour dans leur Compagnie ou leur centrale, les détachés sont bien placés pour évaluer les performances de la centrale et cerner les axes de progrès. Ils sont en mesure d’apporter une influence positive sur les domaines clés, par exemple le développement du leadership, la fiabilité des équipements et la surveillance indépendante.
Les performances des centrales NPCIL ont considérablement augmenté au cours des années et les détachés y ont joué un rôle clé. L’initiative d’amélioration des performances du programme Action pour l’Excellence étant engagée, les détachés vont continuer à jouer un rôle important pour que ce soit un succès pour nous tous.