Ваша версия Internet Explorer не поддерживается. Пожалуйста обновите.

Роль прикомандированных сотрудников ВАО АЭС и их ценность для моей организации и всей отрасли


В статье использована речь Хариши Калси, технического советника управляющего директора и директора по международному сотрудничеству корпорации NPCIL, на Глобальном отраслевом по вопросам управления персоналом

Владельцем моей организации – корпорации NPCIL – является правительство Индии; организация эксплуатирует 22 реакторных установки Индии. Корпорация NPCIL – один из учредителей ВАО АЭС и присоединена к Токийскому и Московскому центрам.

Мы предоставляем ротационный персонал в ВАО АЭС начиная с 1989 года. Командирование в эту организацию – отличная карьерная возможность для наших лучших работников, корпорации NPCIL и в целом – отрасли в глобальном масштабе. Набор навыков и знаний, а также опыт командируемого работника, выбранного нами, должны отвечать требованиям к конкретной должности. В общем случае командируемый персонал корпорации NPCIL соответствует следующим требованиям:
  • Обладает, как минимум, восьмилетним опытом работы в области эксплуатации и ТОиР атомных станций;
  • Бегло говорит/пишет по-английски; 
  • Имеет отличные навыки проведения презентаций и подготовки письменных материалов;
  • Способен выполнять анализ эффективности работы.
  
Заявку может подать любой сотрудник организации. После отбора кандидата комитетом корпорации NPCIL, проводится собеседование с представителями ВАО АЭС, после чего, в случае положительного решения, подтверждается возможность командирования.
 
Мы ожидаем от наших сотрудников активной поддержки успешной реализации программ ВАО АЭС и получения информации о передовой международной практике путём взаимодействия с экспертами регионального центра ВАО АЭС, а также посещения других атомных станций мира. Если они работают в группе партнёрских проверок, обычно они проходят аттестацию в качестве руководителей и экспертов партнёрских проверок. При этом они расширяют свои экспертные знания в области анализа эффективности работы, процесса оценки ВАО АЭС, понимания целей КнС и путей их достижения.
 
В свою очередь, командируемый персонал обеспечивают нас следующим:
 
  • Обмен опытом со всеми станциями;
  • Помощь в улучшении понимания и применения продуктов ВАО АЭС, показателей эффективности работы (ПЭР), индекса ВАО АЭС и оценки ВАО АЭС, внедрения рекомендаций SOER и иных рекомендаций ВАО АЭС;
  • Участие в проведении и совершенствовании самооценки организации;
  • Занятие важных позиций в корпорации NPCIL и на её станциях для внедрения передовой практики и повышения качества эксплуатации АЭС.
 
Все работники, ранее командированные в ВАО АЭС, занимают ключевые и влиятельные должности в нашей организации. Предыдущий генеральный директор корпорации, который вышел на пенсию в 2021 году, был прикомандированным сотрудником ВАО АЭС. Несколько моих коллег, включая меня самого, по окончании срока командирования заняли должности старшего руководящего персонала корпорации NPCIL.
 
Я твёрдо убеждён в том, что по возвращении в свои компании и на свои станции прикомандированные работники могут квалифицированно оценить работу АЭС и понимают суть областей для улучшения. Они способны положительно влиять на состояние основных областей деятельности, таких, как развитие руководителей-лидеров, надёжность оборудования и независимый надзор.
 
За эти годы эффективность работы станций корпорации NPCIL значительно выросла, и ротационные сотрудники сыграли в этом основную роль. С началом реализации инициативы «Курс на совершенство» ротационный персонал продолжит играть ключевую роль в нашем общем деле её успешного осуществления.