젊은 세대: 최상의 수준을 위한 패스포트

2019년 2월 18일에 개최된 2019 WANO Young Generation Exchange Assembly가 성황리에 막을 내렸습니다. 제가 본 회의의 개회식에 참여하는 기쁨을 누렸으며, 이 새로운 세대를 지원하는 것이WANO 미션 달성에 중요한 지를 강화할 수 있는 기회였습니다.


이와 같은 젊은 세대를 위한 추진 전략은 미래 리더들을 위해 세계적인 네트워크를 구축하고 동료와 서로 글로벌 견해를 공유해 자신들의 생각을 넓힐 수 있는 기회를 주는 것입니다.

30개국 450 개 이상의 발전소를 서로 연결해 준 현재 세대의 대부분은 곧 은퇴를 하게 됩니다. 이 상황을 보더라도, 신세대 전문인력이 우리 미래 원자력 산업을 위해 얼마나 중요한 지를 보여줍니다. 행사 개회식에서 저는 참석자들의 경력에 관한 얘기를 들으면서 몇 가지 중요한 주제를 파악했습니다.

• 그룹의 다양성. 예를 들어, 점점 더 많은 여성이 원자력 업계의 리더 역할을 수행하고 있습니다. 이는 우리에게 중요한 기회를 제공해 줍니다. 우리 모두 다르게 생각하고, 다른 관점을 고려하고, 우리 원자력 자산의 안전과 신뢰도 개선을 위한 새로운 접근 방식을 취할 기회인 것입니다.
• 일과 삶의 균형에 대한 중요성. 많은 참석자들이 자신의 일과 가정에서 적절한 균형을 찾기를 희망한다고 밝혔습니다. 올바른 일과 삶의 균형을 꾀하면, 우리 미래 리더는 더 좋은 성과를 내고 스트레스를 잘 관리할 것입니다. 특히 힘든 운영상의 문제를 대처하는 때는 더욱 그렇습니다.

하지만 가장 중요한 주제는 원자력 안전에 대한 결의에 대한 사항였습니다. 원자력 리더는 원자력 산업이 가지고 있는 유일무이한 도전과제를 이해해야 합니다. 우리는 다른점이 틀린 것이 아님을 수용하고, 정보를 교환하고 최우수 사례를  받아들여야 합니다. 원자력 리더는 가장 높은 성능을 보여줄 수 있도록 사람들에게 영감을 주고, 코칭을 하고 영향을 줌으로써 최상(excellence)가 무엇인지 정의하고 강화해야 합니다. WANO에서 일하면서 이러한 젊은 세대는 원자력 네트워크를 사용해 상업용 원자력 발전소를 위한 운영상 원자력 안전성에 있어 최상의 수준을 추구할 수 있습니다.

우리는 경력이 많은 사람과 젊은 전문인 사이의 지식교류 증진에 최선을 다하고 있습니다. 예를 들어, WANO 파리 센터에서는 파견자의 10% 이상이 이러한 젊은 세대 층이 될 수 있도록 전략을 수립하고 있습니다. 특별 WANO ‘패스포트’라는 것을 사용해 이들의 진전사항을 모니터링하고 여정을 추적 관리하게 됩니다. 이러한 패스포트에는 그들이 원자력 안전에 대한 차세대 업계 리더 로서의 발전과정 속에서 그들이 어떠한 성과를 달성했는 지를 기록합니다.

그들의 스킬을 향상시키며 성공을 위해 우리는 그들을 적극 돕고 있습니다. 향후 몇 개월 그리고 몇 년간 이러한 추진전략을 통해 더 많은 젊은 리더를 계속해서 지원해 나가겠습니다.

존 폴 졸리 (Jean-Paul Joly)

WANO 파리 센터