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年轻一代:追求卓越的“通行证”


2019年2月18日在巴黎举行的2019年WANO年轻一代交流大会取得了巨大成功,能为大会揭幕是我的荣幸,这让我有机会强调为年轻一代提供支持对实现WANO使命多么重要。年轻一代活动的发起为未来领导人提供了一个建立国际人际关系网的机会,使其从同行全球视角中获益,并为其思维拓宽助力。
 
在30余个国家实现逾450台机组并网的一代人中,许多人不久就会退休。这一情况突显了年轻一代专业人员对我们核工业未来的重要性。在大会开幕式上,我很高兴听到一些关于与会人员职业轨迹的内容,并注意到几个关键主题:

• 团队多样性。例如,显而易见越来越多的女性成为核工业的杰出领导者。这为我们提供了一个很好的机会——一个可以让我们所有人以不同方式思考、从不同角度考虑新方法、落实新方法来提高我们核资产安全性和可靠性的机会。
• 工作与生活平衡的重要性。许多与会人员表示希望在工作和家庭生活之间找到适当的平衡。实现适当的工作与生活平衡,我们的未来领导者将能够更好地应对压力、管理压力——尤其是在处理具有挑战性的运行问题时。

但最重要的主题是与会人员围绕他们对核安全的义务进行的讨论。核领导人必须明白,我们的行业面临的挑战独一无二。我们应承认不同不代表错误并保持一种质疑态度,这有助于交流信息、效仿最佳实践。与会人员普遍认为,核领导人必须通过激励员工、指导员工、对员工施加影响来实现最高业绩,从而确定并加强卓越标准。通过在WANO工作,年轻一代可以利用核关系网追求商业核电站运行核安全的卓越。

我们致力于促进经验丰富的员工与年轻一代专业人员之间的知识传承。例如,WANO巴黎中心制定了一项战略,确保超过10%的借调人员来自年轻一代。我们采用特定的WANO“通行证”,监督并跟踪他们追求卓越的轨迹。在其成长为下一代核安全行业领导人的同时,这些通行证将记录其成就。

通过培养技能,助其走向成功。我们期待在未来的岁月里WANO年轻一代活动能为更多年轻领导人提供支持。 
 

撰稿人: John Paul Joly
WANO 巴黎中心