Los beneficios del programa de secondment de WANO para mi organización y la generalidad mundial del sector
Desde lo alto
Vol 32 No 1 2022
23 junio 2022
David Rhoades, Chief Nuclear Officer de Constellation Energy, analiza los beneficios del programa de secondment (comisión de servicios) de WANO. A continuación, ofrece algunos consejos prácticos para aquellos miembros que se planteen la asignación de personal a WANO en comisión de servicio
La participación en el programa de secondment de WANO reporta varios beneficios a nuestra organización. Promueve el desarrollo del liderazgo mediante el contacto directo con diferentes estilos y culturas de liderazgo. Además, el programa proporciona oportunidades de benchmarking y de contactos profesionales con pares del sector. Por último, aporta a nuestros líderes una perspectiva única de la industria en todo el mundo.
En Constellation, el programa de secondment de WANO es una actividad de desarrollo de liderazgo fundamental y un componente de nuestra estrategia de desarrollo del talento. Trabajo de manera muy estrecha con nuestros líderes de Recursos Humanos y de las áreas funcionales para identificar a los candidatos en potencia. Conjuntamente, revisamos el currículo profesional, las dotes de liderazgo y las trayectorias profesionales a largo plazo de un candidato para desarrollar un programa de preparación para su asignación a una comisión de servicio en WANO. También trabajamos con WANO para analizar sus necesidades y, de esa forma, asignar candidatos cuyo perfil ofrezca las mejores sinergias para una comisión en particular.
Los líderes con mayor potencial se asignan a experiencias directas con la industria global antes de asumir sucesivamente niveles más altos de responsabilidad dentro de la organización. Además, los empleados asignados a estas comisiones de servicio regresan como expertos en sus respectivas áreas funcionales, reforzando su credibilidad y la de la organización con el resto de la industria.
Las buenas prácticas se analizan y aplican en toda la flota, lo que supone a la postre un doble beneficio para nosotros y WANO, ya que nuestros líderes están en mejor situación de poder configurar la política del sector, lo que mueve al sector a lograr cotas más altas de rendimiento. Nuestro objetivo preponderante es desarrollar futuros líderes, proporcionándoles la experiencia que les ayude a desarrollarse y poner a prueba sus capacidades y les permita configurar el futuro de nuestra industria.
Otros beneficios para la industria son el permitir el intercambio de experiencias operativas y diversas formas de pensar y de liderazgo para abordar las cuestiones que afectan a la globalidad del sector nuclear.
Ahora que he expuesto algunos de los beneficios, me gustaría ofrecer algunas lecciones aprendidas y recomendaciones a los posibles participantes.
En primer lugar, asegurarse de establecer un proceso para analizar las oportunidades o posibles vacantes que se podrán ofrecer al empleado a su regreso a la empresa a la que pertenece. Este proceso lo iniciamos ocho meses antes de su regreso para asegurarnos de encontrar el puesto que mejor se adapte a él/ella y en el que su experiencia pueda resultar más provechosa para la organización. En segundo lugar, asegurarse de la existencia de puntos de contacto estructurados con el empleado durante su comisión de servicio en la industria. Durante todo ese tiempo seguirá necesitando el apoyo de mentores, coaching y una planificación de su desarrollo para sacarle el máximo rendimiento. En tercer lugar, la asignación a una comisión de servicio suele ser una decisión familiar. Por lo tanto, la organización deberá tener en cuenta la necesidad de viajar y de apoyo de la familia durante la misma. Por último, animar al empleado a mantener una mente abierta durante su adaptación a una nueva cultura.
Amy Ferko, colega de David y Vicepresidenta de Global Operational Services en Constellation Energy, trabajó como secondee (en comisión de servicio) en WANO a principios de su carrera.
Amy comenta: “Cuando pienso en mi experiencia como secondee en WANO reconozco que fue una oportunidad increíble la que me dieron, que me ayudó a acelerar mi desarrollo personal y profesional. Pude observar muchos estilos de liderazgo y culturas, así como las mejores prácticas de la industria. Conocer y trabajar con pares del sector de todo el mundo me sirvió para ampliar mis experiencias y mi red de contactos con otros pares. Todo esto me ha beneficiado a lo largo de mi carrera profesional”.