Führungskurse für WANO-Mitglieder

In den letzten zwei Jahren ist die WANO sehr aktiv und engagiert auf dem Gebiet der nuklearen Führungsentwicklung geworden. Zusätzlich zu seinen eigenen Schulungsprogrammen für Führungskräfte hat sich die WANO mit Partnerorganisationen zusammengetan, um sicherzustellen, dass für die weltweiten WANO-Mitglieder Plätze für ihre Schulungsprogramme verfügbar sind.

WANO-Programme:

Nuclear Leadership Program - richtet sich an Abteilungsleiter und findet über einen Zeitraum von einer Woche im Klassenzimmer statt. Danach werden die Delegierten vier Monate lang regelmäßig und aktiv begleitet. Ziel des Programms ist es, diese wichtigsten Führungskräfte in einem Umfeld zusammenzubringen, in dem sie durch die Interaktion mit anderen Führungskräften und Kollegen neue Erkenntnisse gewinnen und ihre Fähigkeiten verbessern können.

Entwicklungsprogramm für Schichtleiter - richtet sich an Schichtleiter, da diese eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung von Spitzenleistungen im Anlagenbetrieb und bei der Fokussierung auf den Betrieb spielen. Ihre operative Führung beeinflusst direkt die sichere und zuverlässige Anlagenleistung. Ziel des einwöchigen Intensivprogramms ist es, Schichtleiter aus verschiedenen Werken und Kulturen in einem Umfeld zusammenzubringen, in dem sie sich konzentrieren und ihre einzigartige Führungsrolle ausbauen können.

Programme, die von Partnerorganisationen angeboten werden:

1. INPO-Kurse - INPO ermöglicht es einem WANO-Mitglied, 2019 an jedem seiner 30 Führungskurse teilzunehmen. Die Kurse sind kostenlos - die Teilnehmer zahlen nur für Reisekosten und Spesen. Es stehen fünf verschiedene Kurse zur Verfügung:

• Senior Nuclear Plant Manager Kurs

   

• Seminar für Leiter der Nuklearabteilung

   

• Kurs für Führungskräfte der nächsten Stufe

   

• Neues Schichtleiter-Seminar

   

• First-Line Leadership Essentials

2. Das Senior Nuclear Plant Managers Program (iSNPM) von OPG / EDF Energy International. Dieses fünfwöchige Programm bereitet Führungskräfte vor, die bereit sind, Betriebsleiterfunktionen zu übernehmen. Die Programme finden in Kanada und Großbritannien statt und umfassen zwei Benchmark-Besuche in Werken in Europa, Kanada und den USA. Das Programm ermöglicht den Delegierten eine enge Zusammenarbeit mit Mentoren und Vordenkern der Branche, um ihr Verständnis für das Management der Nuklearindustrie zu erweitern und neue, innovative Führungskonzepte kennenzulernen. Die Teilnehmer bilden lebenslange Unterstützungsnetzwerke mit Kollegen aus verschiedenen Werken und Ländern.

3. Das Nuclear Professional Development Seminar (NPDS) der CANDU Owners 'Group (GOC) ist ein dreiwöchiger Kurs für leitende Angestellte (in der Regel Führungskräfte der zweiten oder dritten Ebene aus allen Disziplinen), um Best Practices in Führung und Management zu bewerten und zu erlernen. Durch das Studium von Fallstudien und die Nutzung von Branchenerfahrung überprüfen die Teilnehmer Managementprobleme und lösen reale Probleme, die in Kernkraftwerken auftreten. Die begrenzte Klassengröße ermöglicht es den Teilnehmern, sich maximal an Diskussionen zu beteiligen und auf individueller Ebene teilzunehmen. Den Teilnehmern wird fortlaufend Unterstützung und Mentoring von Branchenführern angeboten, ebenso wie das Lernen im Klassenzimmer und Besuche leistungsfähiger Kernkraftwerke.

Weitere Informationen zu diesen Kursen und zur Anmeldung von WANO-Mitgliedern erhalten Sie, wenn Sie sich auf der Website der WANO-Mitglieder anmelden und hier klicken.