Cours de leadership disponibles pour les membres WANO

Au cours des deux dernières années, WANO est devenue très active et engagée dans le développement du leadership nucléaire. En plus de ses propres programmes de formation au leadership, WANO s’est associé à des organisations partenaires pour veiller à ce que les membres mondiaux de WANO aient des places disponibles dans leurs programmes de formation.

Programmes WANO:

Programme de leadership nucléaire - s'adresse aux chefs de département et se déroule sur une période d'une semaine dans la salle de classe, avec un suivi régulier et actif avec les délégués pendant quatre mois. Le programme a pour objectif de rassembler ces dirigeants clés dans un environnement propice à l’acquisition de nouvelles connaissances et à l’affinement de leurs compétences, par le biais d’une interaction avec d’autres dirigeants et pairs.

Programme de développement des chefs de quart - s’adresse aux chefs de quart, car ils ont un rôle crucial à jouer pour assurer l’excellence des opérations de la centrale et pour se concentrer sur les opérations. Leur leadership opérationnel influence directement les performances sûres et fiables de l'usine. Le programme intensif d’une semaine a pour objectif de rassembler les chefs d’équipe de différentes usines et cultures dans un environnement où ils se concentreront et renforceront leur rôle de leader unique.

Programmes proposés par les organisations partenaires:

1. Cours INPO - INPO permet à un membre WANO d'assister à chacun de ses 30 cours de leadership en 2019. Les cours sont gratuits - les participants ne paient que leurs déplacements et leurs dépenses. Cinq cours différents sont disponibles:

• Cours de directeur de centrale nucléaire

   

• Séminaire de responsable de département nucléaire

   

• Cours de leadership de niveau suivant

   

• Nouveau séminaire de chef de quart

   

• Les bases du leadership de première ligne

   

2. Programme des gestionnaires de centrales nucléaires (iSNPM) d'OPG / EDF Energy International. Ce programme de cinq semaines prépare les cadres supérieurs qui sont prêts à assumer des rôles de directeurs d’usine. Les programmes ont lieu au Canada et au Royaume-Uni et comprennent deux visites de référence dans des usines en Europe, au Canada et aux États-Unis. Le programme permet aux délégués de travailler en étroite collaboration avec les mentors des dirigeants et les leaders d'opinion de l'industrie afin d'élargir leur compréhension de la gestion de l'industrie nucléaire, ainsi que de se familiariser avec de nouveaux concepts de leadership innovants. Les participants forment des réseaux de soutien tout au long de la vie avec des homologues de différentes usines et pays.

3. Le Séminaire de développement professionnel nucléaire (NPDS) du Groupe des propriétaires de CANDU (GC) est un cours de trois semaines destiné aux cadres supérieurs de la centrale (généralement des directeurs de deuxième ou de troisième niveau de toutes les disciplines) pour comparer et apprendre les meilleures pratiques de leadership et de gestion. En étudiant des études de cas et en tirant parti de l'expérience de l'industrie, les participants examinent les problèmes de gestion et résolvent les problèmes concrets rencontrés dans les centrales nucléaires. La taille limitée des classes permet aux participants de maximiser leur implication dans les discussions et de participer à un niveau individuel. Les participants bénéficient d'un soutien et d'un mentorat continus de la part de leaders de l'industrie, ainsi que de leurs apprentissages en classe et de leurs visites dans des centrales nucléaires très performantes.

Pour plus d'informations sur ces cours et sur la manière de postuler, les membres WANO doivent se connecter au site Web des membres WANO et visiter ici.