긍정적인 파견 근무의 경험
알고 있나요?
제 32 아니오 1 2022
22 6월 2022
루마니아 CNE Cernavoda의 성능개선 담당자 Alexandra Tudor와의 인터뷰
저는 WANO 성능 분석팀에서 2년 간 파견 근무를 했습니다. 이 업무에 요구되는 사항은 제가 발전소에서 담당한 업무와 비슷했습니다. 사건 분석, 추세 분석, 성능 지표는 제 특기이자 전문 분야였기 때문에 제 경험이 WANO에 도움이 되기를 바랐습니다.
CNE Cernavoda에서 평생을 근무했던 저에게 루마니아에서 런던으로 이사하고 국제 사무실에서 일하게 된 것은 개인적으로 매우 큰 동기부여가 되었습니다. 파견 기간 동안 저는 전적인 신뢰와 존중을 받았고 사무실에서 편안한 기분으로 근무했습니다. 모든 팀원들이 처음부터 보여주었던 연대와 응원이 특히 중요했습니다. 그리고 전 세계에서 온 친구들을 사귈 수 있게 되어 기뻤습니다.
이 기간 동안 WANO 경영진은 원자력발전소의 성능 지원을 위한 회원 주도Action for Excellence를 이행하기 시작했습니다. 이 이니셔티브는 건설적인 토론과 행동 방향을 정의하는데 참여하고 싶은 진정한 열망을 불러일으켰습니다. 또한 전 세계 발전소의 원자력 안전을 위해 각 지역센터 및 사무소의 전문가들이 보여준 헌신에 깊은 인상을 받았습니다.
이 기간 중 런던 사무소에서 근무하며 얻을 수 있었던 강력한 이점 중 하나는 리더십팀이 솔선수범하고 청중에게 설명 및 동기를 부여하여 일이 되도록 만드는 것을 목도했다는 것입니다. 이때 받은 영감이 루마니아의 모회사와 동료들에게 전달되었다고 저는 확신합니다.
펜데믹으로 인해 재택 근무를 해야 했던 어려운 시기였지만 훌륭한 IT 팀 덕분에 최적의 조건에서 업무를 볼 수 있었습니다.
발전소로 복귀하자마자 WANO 안전점검 수검을 준비하고 있다는 것을 알았습니다. 펜데믹에 따른 제약 하에서 진행된 것이기 때문에 WANO와 INPO 리뷰어들 뿐만 아니라 Cernavoda의 카운터파트에게도 매우 어려웠습니다만 Cernavoda발전소의 원자력 우수성을 확인해 준 안전점검이었습니다. 이후 우리의 과제는 90년대에 고용된 많은 직원들이 퇴직하면서 세대 교체가 이루어지고 있는 상황에서 리더십 속성을 향상시키고 조직의 역량과 숙련도를 유지하는 것입니다. 저는 제가 했던 경험을 바탕으로 현재 성능 향상을 위한 행동 계획의 수립에 참여하고 있습니다.
우리는 ‘최상위 유지’라는 회사 이니셔티브의 성과를 개선하는데 집중하고 있으며 WANO가 제공하는 가이드라인과 모범 관행을 기반으로 기존 프로그램을 강화해야 할 것입니다. WANO에서 근무하는 동안 혁신을 촉진하고, 문제의 식별과 해결책 모색에 모든 직원이 참여하는 것이 얼마나 중요한지 배웠습니다. 저는 발전소가 운전 경험을 활용하고 안전 문화를 향상시키기 위해 지속적으로 노력할 것이라고 생각합니다.
저는 모두에게 즐거운 무언가를 제공하는 환상적인 도시, 런던을 사랑했습니다. 현대적 건축물이 있는 카나리 워프(Canary Wharf), 버킹엄 궁(Buckingham Palace), 빅벤(Big Ben) 또는 런던 타워(Tower of London)과 같은 런던의 전통적인 상징물, 꽃과 녹지로 가능한 공원, 멋진 전망을 자랑하는 장대한 강, 세계적인 박물관과 극장, 이 모두가 있는 런던은 멋진 도시입니다. 다양한 볼거리와 사람 이외에도 WANO의 다국적 팀부터 모든 대륙에서 온 사람들과 음식이 있는 다문화 거리까지 런던에서의 경험은 잊을 수가 없습니다.