El representante de WANO en cada central es fundamental para conseguir un mejor rendimiento
Historias de planta
Vol 33 No 1 2023
15 noviembre 2023
Las operaciones comenzaron en el Grupo 2 de la central de Armenia (Metsamor) en 1980. Actualmente, el grupo se encuentra en una fase de operación a largo plazo, hasta 2026, tras su modernización. Además, prevemos la extensión de la vida de servicio del Grupo 2 hasta 2036.
Sergey Kenjetsyan es nuestro representante de WANO (WANO Rep) y trabaja en la central. Esto le permite disponer de un acceso permanente al personal de la instalación y al equipo de dirección. Aunque depende directamente de los dirigentes del Centro WANO de Moscú, los altos cargos de la central también le piden y reciben un apoyo significativo. ¿Puede un representante de esta índole mantener su independencia de la central? Ciertamente es así. Nuestro representante puede expresar su opinión independiente y siempre lo hace. La central puede aceptar esta opinión o estar en desacuerdo. Una cosa está claro. El representante no es un inspector sino un socio que, en su afán de cooperación, ayuda a la central a llevar a cabo con éxito la misión de WANO.
¿Qué ha cambiado en la central con el nombramiento de un WANO Rep? En primer lugar, la interacción entre la central y WANO es ahora más frecuente. Estas actividades incluyen los peer reviews, misiones de apoyo, seminarios y talleres organizados en la central.
Pasemos ahora a considerar el trabajo que realiza el WANO Rep para la central, que abarca lo siguiente:
• Análisis de los resultados de la interacción entre la central y WANO en relación con todas las actividades de esta última. El análisis de los indicadores del rendimiento de WANO es de especial interés para nosotros. Nos ayuda a comprender dónde se sitúa nuestra central en comparación con otras, a identificar las causas de posibles insuficiencias en materia de excelencia y maneras de corregirlas.
• La realización de observaciones dirigidas ofrece muchos beneficios. El representante presenta a la dirección de la central un análisis de los problemas identificados con una descripción de los mismos, apoyado por hechos, causas y factores contribuyentes. Además, aporta recomendaciones para la resolución de los problemas.
• Con frecuencia el representante participa directamente o analiza los resultados de las autoevaluaciones y auditorías de la central.
• Todos los resultados del seguimiento del rendimiento de la central se documentan por medio de un informe de interacción trimestral, que se presenta a la dirección de la central.
Cada año la central se somete a un proceso de categorización de datos, llevado a cabo por el representante de WANO. Basándose en los resultados de esta categorización, el WANO Rep determina el nivel de interacción y apoyo y desarrolla un plan de interacción de dos años de duración, enumerando una serie de actividades destinadas a la mejora continua de la seguridad y fiabilidad de la central.
El representante participa en la preparación y coordinación de todos los eventos de WANO celebrados en la central. También facilita la distribución de materiales de Experiencia Operativa de WANO, guías y buenas prácticas de otras centrales, participando asimismo en el proceso de formación de la planta y la preparación de expertos para peer reviews.
Por último, cuando empezó la iniciativa mundial de mejora de la industria Action for Excellence, nuestra central participó en pruebas piloto relacionadas con el seguimiento del rendimiento y el diagnóstico organizativo. Fue entonces cuando se hizo aparente la ventaja que supone la presencia permanente del WANO Rep en la central, toda vez que él coordinaba todo el proceso piloto con el Centro de Moscú y la central.
Después del proceso piloto, el WANO Rep también asumió el papel de líder del equipo ePM, ya que se llevó a cabo un proceso completo de monitorización. Ahora es la única persona de contacto para el equipo ePM para la evaluación del rendimiento de la central y para canalizar a esta el apoyo de WANO. Se ha valorado mucho su papel en la central. A la vista de los resultados de su trabajo, este año se le ha reconocido como mejor empleado del Centro de Moscú, por lo que ha recibido un premio.
En definitiva, el camino que lleva a la excelencia es largo y no da para respiros. Es un trabajo duro. Uno de los factores clave del éxito es la presencia de un equipo unido de profesionales nucleares y el apoyo global de WANO. El papel clave que conecta WANO a la central y que permite avanzar hacia la excelencia es el del WANO Rep.
Árticulo basado en el discurso ofrecido por Artur Grigoryan con ocasión de la reciente Conferencia de Vicepresidentes de Emplazamiento y Directores de Central celebrada en Kioto