티안완 발전소의 차세대 리더 양성

천안 원자력 발전소에서는 젊은 인재를 유치 및 유지하고 지식을 개발해야 할 필요성을 잘 알고 있습니다. 그것은 원자력 산업에 결정적이다. 우리는 젊은 세대가 참여할 수 있도록 내부 교육 프로그램을 지속적으로 개발합니다.

이러한 이유로 신입 사원이 성공적인 핵 전문가가 될 수있는 지식과 기술을 보유하고 있는지 확인하기위한 신입 사원 입국 프로그램을 만들었습니다. 당사의 교육은 안전하고 신뢰할 수있는 작업을 위해 고도로 숙련되고 지식이 풍부한 인력을 제공하고 성과를 향상시킵니다. 이 교육에는 공장 수준의 안전 교육, 원자력 기본 이론 교육 및 생산 부서의 순환 실습이 포함됩니다. 회전 관행을 통해 직원은 운영, 유지 보수 및 계측기 관리 부서에서 각 부서의 활동을 깊이있게 이해할 수 있습니다. 이를 통해 조직 전반에 영향을 미치는 업무 성과를 달성하는 데있어 조직의 효율성에 대한 이해를 도출하고, 신입 사원이 지정된 직책에 진입 한 후 부서 간 협력을 촉진합니다.

신입 사원 또는 견습생은 각자의 역할을 입력 한 후 지정된 멘토가 교육을받습니다. 멘토는 뛰어난 성과, 긍정적 인 작업 태도, 풍부한 전문 지식 및 강력한 운영 기술을 갖춘 직원입니다. 특정 역할의 요구 사항에 따라 더 많은 후배 직원을 대상으로 교육 계획을 수립합니다. 이 개발은 숙련 된 근로자와 젊은 전문가 간의 지식 이전을 보장합니다.

이 교육 방법은 사람들에게 조직 목표를 달성하도록 영향을 미치고 영향을주는 기술을 습득하는 것 외에도 멘토와 견습생 자격의 분기 별 피드백을 제공하여 멘토가 견습생의 리더십과 책임 성을 개발할 수 있도록합니다. 교육 상태를 요약하고 필요한 경우 계획을 수립하거나 수정하기 위해 보고서를 개발하는 기술 습득. 프로그램은 견습생이 자신의 능력을 보증하기 위해 자격 시험을 치러야한다고 결론을 내립니다.

멘토십을 통해 직원은 지식과 기술을 향상시키는 대상 교육 솔루션을 식별하고 구현하기 위해 협력 할 수 있습니다. 강사는 플랜트 장비에 대한 직접 연습 기회를 제공함으로써 작업자 지식과 친숙 함을 구축합니다. 훈련 및 순환 실습은 젊은 핵 전문가와 숙련 된 인력 간의 네트워킹을 촉진합니다. 이것은 안전을 강조하는 핵심 가치와 행동을 가진 효과적인 원자력 안전 문화에 기여합니다.

중국 국가 핵 공사 (CNNC)는 네트워킹, 전문성 개발 및 지식 이전을 통해 원자력 발전소의 안전하고 신뢰할 수있는 운영을위한 미래의 지도자를 창출합니다. 우리의 미래 지도자는 개인적으로 코치, 멘토, 그리고 근로자 성과의 효과적이고 지속적인 개선을 촉진하는 기준을 강화합니다.

가오 해양
천안 원자력 발전소의 WANO 모스크바 센터 대표