Die Aufgabe der WANO Secondees und ihr Wert für meine Organisation und die gesamte Branche weltweit
Fakten
Band 32 Nein 1 2022
23 Juni 2022
Dieser Artikel basiert auf der Rede von Harish Kalsi, Technical Advisor bei CMD & Associate Director (International Cooperation) bei der NPCIL, die er auf dem HR-Symposium der Global Nuclear Industry hielt
Meine Organisation, die Nuclear Power Corporation of India (NPCIL) ist zu 100% ein staatliches Unternehmen und sie betreibt 22 Reaktoren in Indien. Die NPCIL ist eines der Gründungsmitglieder der WANO und sie gehört sowohl zum Tokio Centre als auch zum Moskau Centre.
Bereits seit 1989 entsenden wir Secondees zur WANO. Diese Entsendungen sind eine großartige Chance sowohl für unsere Angestellten, die Spitzenleistungen erbringen, die NPCIL als auch die gesamte Branche weltweit. Die Fähigkeiten und Erfahrungen, die für uns bei der Auswahl der Secondees eine Rolle spielen, hängen von den Anforderungen für die spezifische Aufgabe ab. Doch üblicherweise wird von den Secondees der NPCIL Folgendes erwartet:
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Betrieb und der Instandhaltung von Kernkraftwerken
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hervorragende Fähigkeiten bei mündlichen und schriftlichen Präsentationen
- Fähigkeit zur Performance Analyse
Wir erhalten Bewerbungen aus der gesamten Organisation. Nachdem ein Kandidat vom Ausschuss bei NPCIL ausgewählt worden ist, findet ein Interview mit der WANO statt und wenn dieses erfolgreich war, wird die Entsendung bestätigt.
Wir erwarten von unseren Secondees, dass sie zum Erfolg der WANO-Programme beitragen und dass sie durch den Austausch mit den Experten in den WANO Regionalzentren und durch Besuche in anderen internationalen Kernkraftwerken von den internationalen Best Practices lernen. Wenn sie in der Peer Review Group mitarbeiten, qualifizieren sie sich normalerweise als Teamleader und Reviewer. Dadurch erlangen sie Fachkenntnisse für die Performance Analyse, den WANO Assessment Prozess und sie lernen, die Ziele der AfI zu verstehen und wie diese erreicht werden können.
Nach ihrer Rückkehr von der Entsendung, haben sie für uns Folgendes im Gepäck:
- Weitergabe der Erfahrungen an all unsere Anlagen
- Hilfe beim Verständnis und der Nutzung der WANO-Produkte, den Performance Indikatoren (PIs), den Performance Indexes und dem Instrument der WANO Assessments, Unterstützung bei unserer Umsetzung der Empfehlungen der SOER-Berichte und den anderen Empfehlungen der WANO
- Mitwirkung und Verbesserung der Self-Assessments in unserer Organisation
- Besetzung wichtiger Positionen bei der NPCIL und deren Anlagen zur Umsetzung der Best Practices sowie der Verbesserung der Performance der laufenden Anlagen
Alle ehemaligen Secondees bekleiden heute wichtige und einflussreiche Positionen in unserer Organisation. Unser vorheriger CEO, der 2021 in den Ruhestand ging, war auch als Secondee bei der WANO tätig gewesen. Mehrere meiner Kollegen, sowie ich selbst auch, sind nach Beendigung ihrer Entsendung in leitende Positionen bei der NPCIL gewechselt.
Ich bin fest davon überzeugt, dass die Secondees nach der Rückkehr zu ihrem Unternehmen oder ihrer Anlage in gute Positionen eingesetzt werden, um die Performance der Anlage zu beurteilen und die Bereiche für notwendige Verbesserungen ausmachen zu können. Sie verfügen über die Fähigkeit, in Kernbereichen Einfluss zu nehmen, wie etwa der Entwicklung von Führungsqualitäten, der Verbesserung der Komponentenzuverlässigkeit und der unabhängigen Aufsicht.
Im Laufe der Jahre hat sich die Performance der NPCIL-Anlagen stark verbessert, wozu die Secondees einen entscheidenden Beitrag geleistet haben. Bei der laufenden Initiative zur Verbesserung der Performance, der „Action for Excellence“ werden die Secondees auch weiterhin eine Schlüsselrolle spielen und zum Erfolg der Branche für uns alle beitragen.