Les avantages du programme de détachement de WANO pour mon organisation et pour l’industrie mondiale
Point de vue d’un manager
Tome 32 Non 1 2022
22 juin 2022
David Rhoades, CNO à Constellation Energy, aborde les avantages du programme de détachement WANO. Puis il partage quelques conseils pratiques pour d’autres membres lorsqu’ils envisagent des détachements de personnel auprès de WANO
La participation au programme de détachement WANO est à l’origine de plusieurs avantages pour notre organisation. Elle encourage le développement du leadership au travers du contact avec différents styles et cultures de leadership. En outre, le programme fournit des opportunités d’inter comparaisons et de travail en réseau par le biais des peer reviews. Et, en dernier lieu, elle offre à nos leaders une perspective unique de l’industrie mondiale.
À Constellation, le programme de détachement WANO est une activité clé du développement du leadership ainsi qu’un élément de notre stratégie de développement des talents. Je travaille en étroite collaboration avec nos dirigeants Ressources Humaines et nos leaders des domaines fonctionnels afin d’identifier nos candidats potentiels. Ensemble, nous étudions l’expérience professionnelle du candidat, ses caractéristiques de leadership, ainsi que ses trajectoires de carrière à long terme afin d’établir un calendrier de type « disponibilité immédiate » en vue d’une mission de détachement à WANO. Nous collaborons également avec WANO pour examiner leurs besoins et, par là même, rapprocher les candidats dont le profil résulterait en de meilleures synergies en vue d’un détachement spécifique.
Des leaders à potentiel élevé se trouvent exposés à l’industrie mondiale, plus large, avant d’évoluer vers des niveaux plus élevés de responsabilité au sein de l’organisation. De plus, les personnels détachés retrouvent leurs domaines fonctionnels en tant qu’experts de l’industrie, renforçant leur crédibilité et celle de l’organisation avec le reste de l’industrie.
Les meilleures pratiques sont examinées et mises en œuvre à travers le parc de nos centrales, et il existe finalement un double avantage pour nous et pour WANO, nos leaders étant mieux positionnés pour façonner la politique de l’industrie, laquelle entraîne l’industrie vers de plus hauts niveaux de performances. Notre objectif prédominant est le développement des futurs leaders en leur fournissant une expérience qui les mettra au défi et les fera évoluer tout en leur permettant de façonner l’avenir de notre industrie.
Parmi les autres avantages de l’industrie, citons la possibilité de partager l’expérience en exploitation et de permettre une diversité de pensée et de leadership pour traiter les questions nucléaires mondiales.
Après avoir partagé un certain nombre d’avantages, j’aimerais maintenant présenter aux futurs éventuels participants quelques enseignements tirés et recommandations.
Tout d’abord, veiller à la mise en place d’un processus examinant les ouvertures ou opportunités de travail futur avant le retour de l’employé vers sa compagnie d’origine. Nous démarrons ce processus huit mois avant leur retour afin de garantir que nous ciblons ce qui convient le mieux à l’employé, et que son expérience sera mise là où elle sera la plus bénéfique pour l’organisation. En second, s’assurer qu’il y a des points de contact structurés avec l’employé au cours de sa période de détachement dans l’industrie. Ils doivent toujours être encadrés par du mentorat, une formation et une planification de leur parcours afin de maximiser leur développement. En troisième lieu, un détachement de personnel est souvent une décision familiale. S’assurer que votre organisation prend en compte les besoins pour la famille en transport et assistance tout au long du détachement. Et, en dernier lieu, encourager l’employé à conserver un esprit ouvert lors de son immersion dans une nouvelle culture !
La collègue de David, Amy Ferko, Vice Présidente, Global Operational Services à Constellation Energy, a travaillé comme détachée à WANO, au début de sa carrière. Amy a commenté : « Je me remémore la période passée comme détachée à WANO et je reconnais l’incroyable opportunité qui m’avait été donnée, en me permettant d’accélérer mon évolution aussi bien personnelle que professionnelle. J’ai observé de nombreux styles et cultures de leadership, ainsi que les meilleures pratiques de l’industrie. Rencontrer et travailler avec des pairs de l’industrie du monde entier a enrichi mon expérience et élargi mon réseau de pairs. Tout ceci m’a été très profitable tout au long de ma carrière. »