조직과 글로벌 산업이 얻는 WANO 파견 프로그램의 이점
특별메시지
제 32 아니오 1 2022
23 6월 2022
David Rhoades, Constellation Energy CNO가 WANO 파견 프로그램의 이점과 WANO에 직원 파견을 고려하는 회원사를 위한 실용적인 조언을 제공한다.
WANO 파견 프로그램에 참여하면 조직에 여러 가지 이점이 있습니다. 다양한 리더십 스타일과 문화에 노출됨으로써 리더십 개발을 촉진합니다. 또한 업계 동료들을 통해 벤치마킹 및 전문가 네트워킹의 기회를 제공합니다. 마지막으로 우리 리더들에게 글로벌 산업계에 대한 독특한 관점을 제공합니다.
Constellation의 WANO 파견 프로그램은 중요한 리더십 개발 활동이자 인재 개발 전략의 요소입니다. 저는 잠재적 후보를 파악하기 위해 인사부 및 직능 분야 리더들과 긴밀히 협력하고 있으며 이들과 함께 후보자의 직업적 배경, 리더십 속성 및 장기적 경력 궤적을 검토하여 WANO 파견 업무를 위한 “준비완료(ready now)” 일정을 수립합니다. 또한 WANO와 함께 그들의 요구사항을 검토하여 특정 파견 업무에 최고의 시너지 효과를 낼 수 있는 프로필을 갖춘 직원을 선정합니다.
잠재력이 높은 리더들은 조직 내에서 더 높은 책임을 맡기 전에 광범위한 글로벌 원자력 산업에 노출됩니다. 또한 파견 직원들은 각자의 직능 분야에서 산업계 전문가가 되어 복귀함으로써 산업계에서 자기 자신과 조직에 대한 신뢰를 높입니다. 우수 관행을 검토하고 전사적으로 이행하게 됨으로써, 궁극적으로 회원과 WANO 모두에게 이득이 됩니다. 리더들은 업계의 정책을 수립하는데 있어 더 나은 위치를 점하게 되고, 이로써 원전 산업의 성능이 향상되는 것입니다. 우리의 가장 중요한 목표는 미래의 리더에게 스스로 도전하고 발전할 경험을 제공하여 산업의 미래를 만들어갈 역량을 갖추도록 하는 것입니다.
산업계가 얻는 또 다른 이점으로는 운전 경험을 공유하고 글로벌 원자력 문제를 해결하는 데 있어 다양한 생각과 리더십을 활용할 수 있다는 것입니다.
지금까지 (파견 프로그램의) 몇 가지 장점을 이야기했으므로 파견을 고려하는 회원들께 몇 가지 교훈과 권장 사항을 말씀드리고자 합니다.
첫째, 파견 직원이 모회사로 복귀하기 전에 (복귀할) 일자리나 기회를 검토하는 프로세스를 수립하기 바랍니다. 우리 회사는 복귀하는 직원에게 가장 적합한 일자리를 제공하고 그들의 경험이 조직에 가장 유익한 경험이 될 수 있도록 하기 위해 그가 복귀하기 8개월 전에 이러한 프로세스를 시작합니다. 둘째, 직원이 업계에 봉사하는 동안 체계화된 접점을 만들기를 바랍니다. 파견 직원들도 멘토링, 코칭 및 자기 계발 극대화 계획을 통한 지원이 필요합니다. 셋째, 파견직은 종종 가족 모두의 결정이 되기도 합니다. 회사가 파견 기간 동안 가족 여행 및 지원의 필요성을 고려하는지 확인하기 바랍니다. 마지막으로 직원들이 새로운 문화에 몰입할 때 열린 마음을 갖도록 독려하시기 바랍니다!
David의 동료인 Constellation Energy의 글로벌 운영 서비스 이사 Amy Ferko도 과거 WANO에 파견되어 근무한 경험이 있다. Amy는 다음과 같이 말했습니다. “WANO에 파견되어 일했던 시간을 되돌아보면 엄청난 기회가 주어진 것이었음을 깨닫습니다. 제 개인적, 직업적 발전이 가속화됐던 시기였으며 많은 리더십 스타일과 문화는 물론 업계의 우수 관행들을 관찰할 수 있었습니다. 전 세계의 업계 동료들을 만나고 함께 일하면서 제 경험과 인적 네트워크가 확장되었습니다. 이 모든 것이 제 경력 전반에 도움이 되었습니다.”